主に電話営業で法人個人にむけて商品を案内してました。
１時間当たりに電話する件数なんかはどの会社でもこの業務であれば決められている目標があると思います。
もちろんその内容や業務の目標は不満はなかったのですが…一番ネックだった部分が勤務形態です。
基本給みなし残業がついての金額でしたので必ず日々２～３時間の残業がありました。
普通の稼働時間も含めると１日１１時間以上は必ず勤務でした。
電話営業に早く終わる日などなく毎日この１１時間以上の勤務が必須でした。
移動時間も合わせると１３時間はかかり寝る為に帰ってくる生活が続きました。
改善もなく疲ればかりがたまってしまい最初１０人近くいた同僚も１年で半分以下になるほど同僚もまいっていたんだと思います。
もちろん営業食なのでノルマをクリアすれば３ヶ月に一度は昇給や降給があり報奨金の金銭的には申し分ないのですが日々の稼働だけ私にとっては苦痛でした。
踏ん切りをつけて転職
それでも４年近く営業でも働くことができトップも何度か取ることができました。
ＳＶ等も経験させていただいたのですがやめるときはその分かなり嫌味も言われました。
しかし妊娠を期にこのまま１１時間毎日することとその分の基本給がないことに今後の生活を照らし合わせてこんなのやってられるか！と転職の決意がつきました。
その時は上司にこどもは延長保育なんかでやっていけるから頑張れのようなことを言っていただけましたが１３時間以上預かってもらいたくないわ！と心で反論し辞職しました。
それからはネットとハローワークで子供をいる上での転職活動を開始しました。
現在は同じような職種ですが拘束時間が７時間から８時間程度で帰れ基本給は以前と変わらない企業に就職しております。
昇給などは以前の会社ほどありませんが以前の会社にはなかったボーナスがあって私としては満足です。
ちなみに求人はネットで決めることができました。
子育ての中のママを応援できるようなサイトでしたので入社時も子育ての理解もいただき以前の会社のように預ければいいじゃないかなんて言葉は出てきません。
転職を経て
転職を経て以前の会社と今回の会社での違いに驚き転職して良かったと思いました。
子育てに理解がなく拘束時間は半日以上でボーナスはなし。
こんな状態で子育てができるとも思いませんしなにより自分自身が成長はおろか体調を壊してしまいます。
今以前の会社の同僚にきくと現在では１０人いた同僚は３人まで減ってしまいました。
そんな会社でもやはり営業職は代えがききやすいのかまだ会社として成り立っているようです。
勤務形態も変わらず半日近く拘束されているようです。
余談にはなりますが有給の消化率は以前の会社はよく…なかば強引に自分の誕生日には必ず使ってくださいという内容でした。
今思えば有給取得率を表面上良くするためだったのかと思いますが現在の会社では自由にとっていいと聞き正直ビックりしてしまいました。
有給すら決められた日にしか取れないなんて有給の意味ないことに別な会社へ転職して気づきました。
現在転職を考えている方がいるのであればぜひ回りの企業と比べてどこが自身の企業は劣っていて検討中の企業はどこが勝れているのか天秤にかけてみてくださいね。
そして自分の働きやすい環境に力を入れているネットの求人などを使うとマッチしやすいですよ。
私自身は転職して自分の時間を取れて本当に後悔なく良かったと感じました。
